我干建站这行七年了。

见过太多老板花大价钱。

最后网站成了个摆设。

看着那些花里胡哨的模板。

我心里就直摇头。

今天不聊虚头巴脑的技术。

只说怎么让HR招到人。

怎么让求职者愿意投简历。

先说个真事儿。

有个做物流的老哥。

非要搞个全屏视频首页。

结果手机打开卡成PPT。

求职者还没看完就关了。

简历投递率不到百分之一。

这就是典型的不懂用户。

HR要的是效率。

求职者要的是清晰。

你搞那些花哨的。

除了浪费服务器带宽。

一点用都没有。

咱们得回归本质。

企业官网不是艺术品。

是招聘工具。

核心就俩字：信任。

怎么建立信任？

靠细节，不靠广告。

首页第一屏。

必须放最核心的岗位。

别搞什么轮播图。

没人有耐心等你转完。

直接列出急招职位。

薪资范围写清楚。

别搞个“面议”。

现在年轻人最烦这个。

写了10k-15k。

比写“薪资优厚”强一百倍。

接下来是公司介绍。

别抄百度百科。

拍点员工工作的视频。

晒晒下午茶。

晒晒团建照片。

让求职者感觉到。

这里有人味儿。

不是冷冰冰的机器。

我见过一个科技公司。

首页放了CEO的语音。

讲公司愿景。

虽然有点土。

但真心换真心。

面试邀约率翻倍。

这点钱花得值。

再说技术层面。

移动端适配是底线。

现在90%的简历。

都是从手机投的。

如果你的网站。

在手机上字小得看不清。

按钮点不到。

那基本就凉凉了。

别为了追求PC端好看。

牺牲移动端体验。

那是本末倒置。

还有表单设计。

别搞十几项必填。

姓名、电话、简历附件。

这三个够了。

其他的后面再问。

每多一个必填项。

流失率就增加百分之二十。

这是行业共识。

别不信邪。

另外，SEO优化。

别堆关键词。

百度现在聪明得很。

写点真实的招聘心得。

比如“我们在XX行业怎么培养新人”。

这种内容。

既有价值。

又能带来长尾流量。

比硬塞“招聘”二字强。

最后说个心态问题。

网站上线不是结束。

是开始。

每周看看后台数据。

哪个岗位点击多。

哪个环节跳出率高。

及时调整。

别建完就不管了。

那是死网站。

活网站是养出来的。

怎么建设企业人力资源网站。

其实没那么多高深理论。

就是把求职者当朋友。

尊重他们的时间。

展示真实的你。

别装，别骗。

真诚才是必杀技。

我见过太多案例。

那些朴实无华。

但信息透明的网站。

最后招到了最对口的人。

而那些高大上。

却空洞无物的。

只能收到一堆垃圾简历。

所以，别纠结配色。

别纠结动画效果。

先问问自己。

如果我是求职者。

我会愿意在这里工作吗？

如果答案是否定的。

那就改。

改到肯定为止。

这才是正道。

希望能帮到正在头疼的你。

少走弯路，多招对人。

这才是建站的意义。