干建站这行七年了，啥样的人没见过？

最近好几个老板找我吐槽，说招不到人。

我一看他们贴的招聘启事，差点没把隔夜饭吐出来。

“诚聘网络推广专员，要求精通百度SEM、SEO，懂新媒体运营，月薪5000-8000，五险一金，双休。”

就这一行，完事儿？

兄弟，你当这是去菜市场买白菜呢？

现在的年轻人，谁不知道百度怎么投？

你这就想让人家来给你卖命？

做梦吧。

今天我就掏心窝子跟你们聊聊，网络推广招聘信息怎么写，才能让人眼前一亮，主动给你打电话。

别整那些虚头巴脑的官话。

没人爱看。

你得说人话。

先说薪资。

别写“面议”，也别写个宽泛的范围。

你要是真给5000，就写5000。

你要是能给到8000加提成，就大大方方写出来。

比如：“底薪6000，上不封顶，只要你能带来线索，提成点你说了算。”

这话听着就顺耳。

哪怕提成点只有2%，也比画大饼强。

再说说工作内容。

别写“负责公司网络推广工作”。

这话等于没说。

具体点！

你是要他写公众号？

还是搞抖音直播？

或者是投信息流广告？

我有个客户，做本地家政服务的。

他招个推广，要求会拍短视频，会剪辑，还得会投抖音同城。

最后人家小伙子来了，第一天就懵了。

因为老板其实只想让他发发朋友圈。

这能长久吗？

肯定不能。

所以，招聘信息里要把活儿列清楚。

“每天需产出3条抖音短视频，负责账号日常维护，配合销售团队转化线索。”

这样写，来的人心里有数，你也省得后期扯皮。

还有，别光挑刺。

你也得说说你能给啥。

现在的00后，干活看心情，看氛围。

你要是办公室天天乌烟瘴气，老板天天骂人，谁愿意来？

写点实在的福利。

“下午茶随便吃”、“老板不画饼”、“团队都是95后，好沟通”。

这些看似没用，其实挺管用。

我见过一个案例。

有个做建材的老板，招聘写得特别实在。

“我们需要一个懂行的，不用你天天加班，但得对结果负责。公司提供精准流量，你只管转化。要是干得好，年底直接分股份。”

结果呢？

来了个狠人。

半年时间，把公司的业绩翻了一倍。

为啥？

因为人家觉得被尊重，觉得有奔头。

所以，网络推广招聘信息怎么写？

核心就两点：

第一，真诚。

别藏着掖着，想要啥样的人，直接说。

第二，具体。

别搞那些模棱两可的词。

“精通”、“熟练”这种词，最好别用。

换成“能独立搭建账户”、“能写出高点击率的文案”。

这样筛选出来的人，才靠谱。

最后再啰嗦一句。

招聘不是求人来上班。

是双向选择。

你拿出诚意，人家才拿出能力。

别总觉得现在的人眼高手低。

有时候，是你自己写得让人看不下去。

把那些花里胡哨的格式去掉。

把那些空洞的口号删掉。

老老实实写清楚：

你要干啥，能给多少，团队咋样。

就这么简单。

你要是还搞不定，那就别怪没人投简历。

毕竟，这年头，大家都不傻。

谁对咱们好，咱们心里跟明镜似的。

记住，好的招聘信息，本身就是一次最好的网络推广。

把它当成广告写，效果绝对不一样。

好了，今天就聊到这。

希望能帮到各位老板。

要是觉得有用，转发给身边做招聘的朋友看看。

别让他们再踩坑了。

毕竟，招错一个人，浪费的时间比钱更心疼。

这事儿，咱们得重视。

真的。