说实话，每次看到有人问“外包公司交五险一金吗”，我就想叹气。真的，这问题问得太基础，但坑也太多。很多人觉得外包就是打杂的，没社保没公积金，那是老黄历了。现在正规的外包，五险一金是标配，但怎么交、交多少，里面门道深着呢。

先说结论：外包公司必须交五险一金。这是法律规定的，不管你是去大厂外包，还是去小公司外包，只要签了劳动合同，这就跑不掉。不交？那就是违法，直接仲裁，一告一个准。但是！重点来了，很多HR会跟你玩文字游戏。

比如，有的公司说“只交五险，不交一金”。这时候你就要警惕了。公积金虽然法律强制力度不如五险那么严，但在一线城市，尤其是北京上海，公积金可是硬通货。买房贷款利率差多少？你自己算算。如果对方说“我们可以给你发现金补贴，你自己去交”，千万别信。那个补贴通常连实际缴纳额的零头都不到，而且一旦出事，这笔钱很难追回来。

再一个坑，就是缴纳基数。很多外包公司为了省钱，会按最低基数给你交。比如你月薪一万，他按当地最低社保基数两千多给你交。这合法吗？理论上如果你同意签字，很难维权。但这对你影响巨大。养老金领多少？医保卡里返多少钱？以后离职补偿金怎么算？全看基数。基数低，你吃亏的是长远利益。所以面试的时候，别光问“交不交”，要问“按什么基数交”。

还有，试用期交不交？必须交。很多黑心公司说“转正后补交”，这是典型的违法。试用期包含在劳动合同期限内，社保必须从入职第一个月就开始缴纳。如果HR跟你扯皮，你就心里有数了，这公司不靠谱，赶紧撤。

我见过太多兄弟，入职前问得含糊其辞，入职后才发现公积金是0，社保也是最低档。等到想跳槽或者买房时，才发现资格没了，或者贷款额度低得可怜。那时候再去找公司理论，人家早把你当老油条打发，或者干脆装死。

所以，怎么判断一家外包公司靠不靠谱？看三点。第一，看合同主体。是跟外包公司签，还是跟派遣公司签？虽然都是外包，但法律关系略有不同，但社保缴纳义务方是一样的。第二，看社保缴纳地。如果你在北京工作，社保却在老家交，那对你在大城市买房、落户、孩子上学都有巨大影响。尽量争取在工作地缴纳。第三，看公积金比例。5%和12%差别巨大。能谈到12%最好，最低也不能低于5%。

别觉得外包低人一等。现在大厂很多核心业务也是外包做的，只要技术过硬，外包经历也能镀金。但前提是，你的权益得保障到位。别为了那点微薄的薪资差，丢了社保公积金。这笔账，你得算清楚。

如果你正在纠结要不要接某个外包offer，或者发现公司没给你交够，别犹豫。保留好工资条、打卡记录、劳动合同。这些都是证据。实在不行，去劳动监察大队投诉，比找律师快多了。

最后给个真心建议：找工作前，把社保公积金条款写进合同或者邮件确认里。口头承诺全是屁。别不好意思问，这是你的合法权益。问清楚再入职，比入职后扯皮强一万倍。

还有啥不懂的，或者遇到奇葩HR了，随时来聊。别一个人憋着，吃亏的是你自己。

本文关键词：外包公司交五险一金吗