今天跟个猎头聊了一嘴。

他说最近好多公司都在找网站策划编辑。

我听完直摇头。

真的，别被那些花里胡哨的JD骗了。

很多老板以为招个编辑，就是找个写字的。

大错特错。

我上个月刚面了三个候选人。

其中一个，简历写得那叫一个漂亮。

什么大厂背景，什么百万阅读量。

结果一问实操，全露馅。

问他怎么通过内容提升用户停留时间。

他支支吾吾，只说要多发干货。

我直接让他现场改个落地页标题。

他愣是憋了十分钟，改出来的东西，跟竞品没两样。

这种人也敢叫网站策划编辑招聘？

纯属浪费彼此时间。

咱们做互联网的，都懂个道理。

流量贵如油。

你花几千块投流，引来人。

如果页面不行，转化率不行。

那就是纯纯的烧钱。

真正的网站策划编辑招聘，招的是什么人？

是懂人性，懂逻辑，懂数据的人。

你得知道用户进你网站，心里在想啥。

是焦虑？是好奇？还是想省钱？

你的内容得戳中痛点，还得给方案。

光有情绪没用，得有行动指令。

我有个客户，之前招了个纯文案。

每天写篇800字的小作文。

阅读量挺高，但咨询量几乎为零。

后来换了个懂业务的策划编辑。

他不怎么写长篇大论。

而是把产品卖点拆解成用户场景。

比如，不说“我们技术领先”，

而是说“这个功能帮你每天少加两小时班”。

结果呢？

咨询量翻了倍。

这才是网站策划编辑招聘该有的样子。

很多HR在筛选简历时，只看学历。

我看重的是作品集里的数据。

别给我看什么“获得优秀员工奖”。

我要看：

这篇内容带来了多少线索？

那个板块的跳出率降低了多少？

你有没有做过A/B测试？

测试结果是啥？

如果没有数据支撑，

哪怕你文笔再好，在我这也不及格。

因为网站不是博客。

网站是生意的前线。

每个字都要为转化服务。

所以，我在做网站策划编辑招聘时，

面试环节必加一道题。

现场给个竞品页面，

让你指出三个优化点，并说明理由。

这招最管用。

能看出你是不是真的懂运营逻辑。

还是只会堆砌辞藻。

还有，别指望一个人全能。

策划是脑，编辑是手。

如果你公司小，

那就找个既懂SEO，又懂文案的。

虽然这种人难找，但值得挖。

SEO不是堆关键词。

是理解搜索意图。

用户搜“网站策划编辑招聘”，

他可能是在找岗位，也可能是在找服务。

你得预判他的下一步。

所以，内容里要埋钩子。

引导他往下看，或者点击咨询。

这才是高级的编辑思维。

别搞那些虚头巴脑的。

直接点，狠一点。

让用户觉得，

“这人懂我，这人专业，这人靠谱。”

信任感建立了，成交就是顺水推舟。

最后给点真心话。

如果你正在做网站策划编辑招聘，

别急着发JD。

先想清楚，

你的网站到底缺什么？

是缺流量？还是缺转化？

如果是缺流量，

找个懂SEO的策划。

如果是缺转化，

找个懂心理学的编辑。

别贪多，别求全。

一个人，一个核心能力，

做到极致，就赢了。

别为了凑人头，

招一堆只会复制粘贴的人。

那是在给公司挖坑。

真诚点，专业点。

找到那个对的人，

比什么都强。

要是你实在拿不准，

不知道该怎么筛选简历，

或者面试不知道问啥，

可以直接来聊聊。

我不卖课，不忽悠。

就凭这几年的实战经验，

给你点实在的建议。

毕竟，招人这事儿，

搞错了，代价真不小。