内容:我真是受够了那些吹上天的建站方案。

今天必须得喷一喷。

很多老板问我，

想在网站上做招聘版面，

是不是显得公司特正规？

我告诉你，

大部分时候，

那就是个摆设。

除非你是大厂，

否则别搞那些花里胡哨的。

我干这行八年了，

见过太多冤大头。

花几万块做个官网，

里面塞个招聘模块，

结果半年没人投简历。

为啥？

因为没人去官网找工作啊！

大家都在BOSS直聘，

都在智联，

谁没事干去翻你的官网？

这就是现实，

很残酷，

但得面对。

如果你非要搞，

听我一句劝，

简单点，

再简单点。

别搞什么动态后台，

别搞什么自动筛选简历。

那些功能，

对于小公司来说，

纯属浪费钱。

维护起来也麻烦，

还得懂点代码，

不然服务器一崩，

全完蛋。

我就见过一个客户，

非要加个在线投递功能，

结果每天收到一堆垃圾邮件，

还有那种乱填联系方式的。

客服都快崩溃了。

最后不得不关掉。

所以，

在网站上做招聘版面，

核心不是技术，

是引流。

你得把招聘页面，

当成一个落地页来做。

SEO要做足，

标题要写好，

比如“XX公司招聘XX岗位”，

别整那些虚头巴脑的。

内容要真实，

别写什么“扁平化管理”，

员工看了都想笑。

直接写清楚，

薪资范围，

工作内容，

五险一金有没有。

这才是大家关心的。

至于联系方式，

留个邮箱就行，

别留手机号，

不然天天接到骚扰电话。

还有，

图片一定要清晰。

别用那种网图，

看着假。

拍点公司真实环境，

哪怕乱点也没事，

真实感最重要。

现在很多人找工作，

先看公司环境。

要是官网图片糊成马赛克，

人家直接划走。

另外，

移动端适配必须做好。

现在谁还坐着电脑投简历？

都是手机刷。

如果你的招聘页面，

在手机上字小得看不清，

按钮点不到，

那基本就废了。

我测试过很多同行网站，

一半以上移动端体验极差。

这就是差距。

还有个小细节，

别搞那种复杂的表单。

姓名，

电话，

简历附件。

够了。

非要让填身高体重，

填家庭住址，

填父母电话，

谁填啊？

用户体验太差。

最后，

别忘了更新。

招到人，

赶紧撤下来。

别挂着个“招聘专员”，

结果半年都没动静。

人家以为你公司快倒闭了，

或者岗位是个坑。

这种负面印象，

比没招聘还糟糕。

总之，

在网站上做招聘版面，

别把它当成主要渠道。

它只是个辅助，

一个展示实力的窗口。

真正干活，

还得靠招聘平台。

官网招聘，

主打一个“逼格”和“信任”。

让那些通过其他渠道来的候选人，

点进去看看，

觉得你这公司靠谱。

这就够了。

别指望靠它海选人才。

那是不现实的。

我见过最成功的案例，

就是把招聘页面，

做成公司文化展示页。

晒晒团建，

晒晒福利，

晒晒大牛员工。

潜移默化地吸引人。

这比冷冰冰的JD强多了。

所以，

别纠结技术实现。

先想清楚，

你想通过招聘页面，

传达什么信息。

是专业？

是活力？

还是稳定？

想明白了，

再动手。

不然就是浪费预算。

这点钱，

拿去投流，

或者优化产品，

可能回报更高。

我是老陈，

一个实在的建站人。

不忽悠，

只讲干货。

希望能帮到你。

如果有具体问题，

评论区见。

别私信，

忙不过来。

最后提醒一句，

合同签仔细点。

很多建站公司，

低价引流，

后期加钱。

这种坑，

我见多了。

别贪小便宜吃大亏。

好了，

今天就聊到这。

去忙吧。